職涯要怎樣發展起來
大學畢業時對職涯（Career）沒什麼概念，沒想過未來五年、十年要做到什麼職位。現在回想最直接的方式應該是由低做起，一步步在企業升遷。
- ________ Executive/Officer
- Senior ________ Executive/Officer
- Assistant ________ Manager
- ________ Manager升到 ________ Director
（橫線可以填上Project、Marketing、Procurement、Training等不同職能）
如果沿著這條路，累積行業相關的經驗和人脈，慢慢就會由執行者變成管理者，薪金亦會相應地提升吧。但不知道從什麼時候開始，我卻距離這條路越來越遠。
嗯……我應該知道原因。
我不肯定是否以後都想在這個行業發展、做著這些工作，所以試試其他工作都不錯呀。本來應該直向發展的路徑變成橫向發展。好了，知道自己不是這工作的料子，再仔細審視後，發現自己沒有突出的技能，又沒有在特定行業累積深厚經驗。衡量個人期望後，驚覺可以選擇的工作很有限。
對於能跟隨上述軌道的人，我由衷地佩服，也曾羡慕不已。面對做不到的自己，難免會覺得偏離了一般人的做法，也在面試時遇到不少質疑，因為面試就是對照標準的對話。我們要求的職位要做這些工作，你有做過嗎？你能勝任？
其實現在人們說的職涯或Career Path 是不是商業世界的產物？為了商業社會的穩定運作，鼓勵人們累積經驗和技能，爬上職業階梯，管理其他經驗尚淺的員工是需要的，但現在卻變成了唯一值得推祟的做法。你在求職面試時曾遇過以下問題嗎？
- 找第一份全職工作時，面試官問你未來的職業規劃（你希望一個20多歲的人對他的未來有多清楚？）
- 你曾在不同行業任職，面試官問你以後的職業發展方向（意思應該是，做了不同工作，你還沒定下來嗎？）
我知道這些問題是為了了解求職者對未來職業發展的思考和準備，希望他能展現出持續成長和貢獻的潛力。社會不斷強調職涯規劃，但他們接納的好像只有主流的做法。
也是因為這個原因，所以對一直磨鍊自己手藝的職人的故事感興趣吧，他們的能力與職銜無關，只是專心一意地不斷突破自己，做出更好的作品。
在問要怎樣發展職涯前，或許更重要的是要先知道自己為什麼要發展職涯。
- 是為了得到更多金錢？那這些錢是用來做什麼？為了讓家人過上更好的生活？為了做自己喜歡做的事？
- 是為了得到社會地位、獲得別人的尊重？
- 是為了發展自己所長、做到自己想做的事？
- 是為了順應社會和他人的期望，覺得要三十而立，四十而不惑，五十而知天命？
然後獲得更高的職銜就是職涯發展的唯一指標嗎？
最後分享一句最近頗有啟發的一句話：
“Dopamine is not about the pursuit of happiness, it is about the happiness of pursuit.”
（多巴胺並不是在追求結果時產生，而是在追求過程中得到的幸福感。）
Dr. Robert Sapolsky
